Труд и заработная плата

На ЧСУП «Горизонтпроектстрой» совершенствование организации труда и заработной платы строится на основе перестройки действующей тарифной сетки, внедрения прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества нормирования труда, усиления связи доплат с конкретными достижениями в труде. Намеченные меры совершенствования системы организации и оплаты труда органически увязаны с передовой организацией труда в производстве.

Действующая система организации нормирования и оплаты труда включает в себя основные принципы:

1. Установление строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда по конечным производственным результатам.

2. Расширение прав и повышение ответственности участков предприятия в стимулировании эффективности труда в новых условиях хозяйствования, совершенствования управления, углубления хозяйственного расчета.

3. Ориентация системы мер морального и материального стимулирования на коренное повышение качества ремонтно-строительных работ, профессиональную подготовку персонала предприятия, рост и совершенствование заработной платы в пределах зарабатываемых коллективом средств за счет повышения эффективности производства, рационального использования трудовых и материальных ресурсов.

4. Усиление заинтересованности работников предприятия в мобилизации имеющихся резервов производства, повышения ответственности за упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины. Обеспечение высоких темпов роста производительности труда, рациональное использование трудовых ресурсов, повышение стимулирующей роли заработной платы относятся к числу узловых задач повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

Важнейшим показателем эффективности работы предприятия является рост производительности труда.